請(qǐng)問(wèn)下，母親在一個(gè)單位做保潔工作了22年，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金，現(xiàn)在單位由于年齡原因打算辭退，請(qǐng)問(wèn)下這種情況是否可以有賠償，賠償?shù)募?xì)則是什么
合同糾紛山西 大同2025-12-13 20:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人低于最低工資部分，可以要求補(bǔ)齊。賠償最懂只能支付11個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同 原問(wèn)題：《在單位工作至今22年仍在職，未簽訂勞動(dòng)合同，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有其他福利津貼等、》回復(fù)于 2022-12-07 20:02:29
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
