勞動協(xié)議與勞動合同
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 南京2025-08-01 22:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立 勞動關(guān)系,以及在建立勞動關(guān)系后對雙方勞動權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系,雙方勞動 過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行,雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。 原問題：《勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別？》回復(fù)于 2022-05-25 03:45:16
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與公司簽勞動合同時(shí)，公司要求簽補(bǔ)充協(xié)議，當(dāng)事人同意簽勞動合同而不簽補(bǔ)充協(xié)議算是拒簽勞動合同嗎
當(dāng)然不合法。建立不同意續(xù)簽補(bǔ)充協(xié)議。單位要辭退，就是違法解除勞動合同，勞動者可以請求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限一年一個(gè)月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動合同補(bǔ)充協(xié)議不然要簽訂解除勞動合同，但是賠償與仲裁差別較大，想撤銷協(xié)議
可以的，如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張繼續(xù)履行合同，如果勞動者證據(jù)充分，主張可以得到仲裁委員會的支持的。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單公司與員工協(xié)商解除勞動合同協(xié)議未達(dá)成一致
勞動合同可以協(xié)商解除，單位也可以單方面通知解除勞動合同依據(jù)單位解除勞動合同的不同理由，決定是否需要支付補(bǔ)償金：1單位依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同，不需要支付補(bǔ)償金2單位依據(jù)勞動合同法第40條解除勞動合同，需要提前三十天通知?jiǎng)趧诱呋?/span>勞動合同與勞動關(guān)系方面
勞動合同關(guān)系不同于勞動關(guān)系 一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系 在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只勞動合同附加協(xié)議
第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
