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  三種方式就是：一，當(dāng)面送達(dá)；二，郵寄送達(dá)；三，公告送達(dá)。首先采取直接上門送達(dá)，并做好送達(dá)證據(jù)固定；二，在其下落不明時或者拒絕接收時可以采用郵寄送達(dá)。最好通過郵政快遞，并留下寄送收據(jù)；三，在心上二種方式均無法送達(dá)其本人 或直系親屬時，才可以采取公告送達(dá)。詳細(xì)無比的方式見下面文章：首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。如果員工不在公司，用人單位還可以派人根據(jù)員工確認(rèn)的聯(lián)系地址直接送達(dá)。但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人力資源部工作人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。如果員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效。鑒于直接送達(dá)不成(或直接送達(dá)困難)是進行郵寄送達(dá)、公告送達(dá)的前提，在實踐中，用人單位為了證明自己的“直接送達(dá)不成”，通常會組織相關(guān)部門人員會同工會人員一起送達(dá)通知。2郵寄送達(dá)直接送達(dá)被拒收，或者無法直接送達(dá)，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。在快遞單上必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么。在快遞寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)快遞是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，需要保留已送達(dá)或被拒收的證據(jù)。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)。需要注意的是：解除勞動合同通知寄往非勞動者確認(rèn)的地址，解除行為不成立。如果勞動者已經(jīng)書面確認(rèn)了聯(lián)系地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動者的其他地址郵寄送達(dá)相關(guān)手續(xù)，如果在勞動者本人未簽收的情況下，則郵寄的文件對勞動者不會發(fā)生效力，也就導(dǎo)致解除行為對勞動者不發(fā)生法律效力。例如：某公司并未按照員工在勞動合同中填寫的住址送達(dá)解除勞動合同通知，而僅僅向其戶籍所在地郵寄，公司沒有證據(jù)證明解除通知被簽收，則公司送達(dá)行為并不符合法律規(guī)定，進而解除行為不發(fā)生法律效力。3公告送達(dá)只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。能用直接送達(dá)或者郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效，不發(fā)生解除勞動合同的法律效力。因為用人單位在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，不符合法定程序，用人單位的解除勞動合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。在選擇報紙時應(yīng)考慮受送達(dá)人可能出現(xiàn)的區(qū)域，然后對公告報紙進行針對性的選擇，同時應(yīng)遵循公示面大的原則。采取公告的方式，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。綜上所述：為了防范法律風(fēng)險，用人單位應(yīng)合理選擇解除勞動合同通知書的送達(dá)方式。用人單位在解除勞動合同，送達(dá)《解除勞動合同通知書》時，應(yīng)當(dāng)首先采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等可以直接送達(dá)給勞動者本人的送達(dá)方式，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)無法送達(dá)的情況下，才可以使用公告 原問題：《3種有效的《解除勞動合同通知書》送達(dá)方式，你知道嗎》

  回復(fù)于 2022-05-25 03:29:39