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  月幫助201720人

  三種方式就是：一，當面送達；二，郵寄送達；三，公告送達。首先采取直接上門送達，并做好送達證據固定；二，在其下落不明時或者拒絕接收時可以采用郵寄送達。最好通過郵政快遞，并留下寄送收據；三，在心上二種方式均無法送達其本人 或直系親屬時，才可以采取公告送達。詳細無比的方式見下面文章：首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。如果員工不在公司，用人單位還可以派人根據員工確認的聯系地址直接送達。但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人力資源部工作人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。如果員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效。鑒于直接送達不成(或直接送達困難)是進行郵寄送達、公告送達的前提，在實踐中，用人單位為了證明自己的“直接送達不成”，通常會組織相關部門人員會同工會人員一起送達通知。2郵寄送達直接送達被拒收，或者無法直接送達，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。在快遞單上必須寫上送達的內容是什么。在快遞寄出一段時間后，還需要到郵局去確認快遞是否送達，郵局會給予正式的反饋，需要保留已送達或被拒收的證據。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據。需要注意的是：解除勞動合同通知寄往非勞動者確認的地址，解除行為不成立。如果勞動者已經書面確認了聯系地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動者的其他地址郵寄送達相關手續，如果在勞動者本人未簽收的情況下，則郵寄的文件對勞動者不會發生效力，也就導致解除行為對勞動者不發生法律效力。例如：某公司并未按照員工在勞動合同中填寫的住址送達解除勞動合同通知，而僅僅向其戶籍所在地郵寄，公司沒有證據證明解除通知被簽收，則公司送達行為并不符合法律規定，進而解除行為不發生法律效力。3公告送達只有在受送達職工下落不明，或者用直接送達、郵寄送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。能用直接送達或者郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效，不發生解除勞動合同的法律效力。因為用人單位在此之前沒有充分履行告知義務，不符合法定程序，用人單位的解除勞動合同行為存在程序瑕疵，解除屬于違法解除。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發行的報刊上刊登。在選擇報紙時應考慮受送達人可能出現的區域，然后對公告報紙進行針對性的選擇，同時應遵循公示面大的原則。采取公告的方式，自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。綜上所述：為了防范法律風險，用人單位應合理選擇解除勞動合同通知書的送達方式。用人單位在解除勞動合同，送達《解除勞動合同通知書》時，應當首先采用直接送達、郵寄送達等可以直接送達給勞動者本人的送達方式，只有在受送達職工下落不明，或者用直接送達、郵寄送達無法送達的情況下，才可以使用公告 原問題：《3種有效的《解除勞動合同通知書》送達方式，你知道嗎》

  回復于 2022-05-25 03:29:39