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  月幫助201720人

  勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位拖欠勞動者工資半年，不能算勞動者離職，勞動者可以持相關的證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，要求用人單位支付經濟補償金。　　《勞動合同法》　　 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　 （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　 （三）安排加班不支付加班費的；　　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　　 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的；　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　 （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　 （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　 （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《員工半年沒發工資算不算離職》

  回復于 2022-11-17 00:12:12