合同公司之間的合同利潤分配
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月幫助201720人甲方: 代表人(身份證號碼):乙方: 代表人:(身份證號碼 一、利潤分配方式 本著互惠互利共贏的原則,以下為雙方的利潤分配方式 1.雙方按照底薪加提出方式(創業初期按照2000 提成)提成計算方法(按照每筆合同利潤的40%計算) 2公司前期運營費用,如做賬費用,辦公費用,銀行費用等,公共開支,雙方按照平均分攤原則計算。(具體費用雙方協商見明細) 3銷售費用,公司前期按照,每月油費補貼300元,招待費按照客戶 每人不超過80元計算,(注明:招待費用雙方自己墊付,合同成交回款后進行報銷) 4年終結余的50%利潤進行平均分配,(除去公司一切開支) 5公司結余的10%作為公司的日常流動資金。 二.本協議未盡事宜,由雙方協商解決,補充和修改的內容由與本協議具有同等法律效力。 三.本協議一式兩份,雙方簽字蓋章后生效。 甲方(蓋章):乙方(蓋章): 乙方代表:甲方代表: 原問題:《公司利潤分配協議怎么寫》回復于 2022-05-25 00:18:10
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合同糾紛利潤分配
如果要弄得比較正式,比較正規,咨詢下律師,花個幾百元錢,以后省很多麻煩。或者就把大致的東西寫寫,描敘描敘,大家都認可就行了。既然和朋友合作就是相互比較信任,要不然就算簽了合同到時不執行,就算請法院來強制執行也很麻煩。 原問題:《利潤分配合同公司之間合同糾紛
根據我國(合同法)第437條的規定,解決合同糾紛共有4種方式。一是用協商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調解的方式,由有關部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助勞務合同,公司與員工之間
勞務合同可以在企業與個人之間簽訂的。 但是,如果雙方之間屬于勞動關系,即使簽訂的合同名字是勞務合同,也可以認定是勞動合同。 雙方是否屬于勞動關系,主要是依據下面這個文件判定。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情請問業主和物業公司,之間是否有紙面合同?
要簽合同的。 物業合同的簽約方除物業公司外,另一方大多是如下情況: 1、開發建設中的項目,由開發商同物業公司簽署《物業前期管理合同》 2、正式項目,只有一個或者幾個大業主的,由業主直接和物業公司簽署《物業服務合同》 3、正式項目,有多個業主企業之間的合同糾紛
主要有以下措施: 1、協商 合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了