公司在雙休日不讓休息觸犯了什么法
公司法務河北 邯鄲2025-06-07 15:38
律師回復
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月幫助201720人公司彈性休假，周六周日不讓書架，那應該是有他的原因的吧，如果你再進這個公司之前就說自己不同意這樣的規定完全可以不用做這種工作，現在既然已經做了，而且簽訂的合同那么不能隨便走。 原問題：《公司彈性休假 周六周日不讓休假違法嗎？》回復于 2022-11-16 21:52:15
相似問題解答
周末上課觸不觸犯休息權利
1.強迫加班屬于違反勞動法規的情形。2.用人單位需支付加班工資。3.需要結合實際情況，周末加班是否屬于公司制度的正常情形，但每周正常工作時間仍不應超過40個小時。《勞動合同法》節錄第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變他人對你進行毀容，觸犯了什么法？
故意傷害罪每天都得占用休息時間處理公司文字信息符合勞動法嗎
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。第二，符合公司規定。 國有國法，家小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內視為出勤，原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
