我在公司當保安，上夜班13小時不能睡合法嗎？
勞動爭議山東 青島2025-08-01 05:15
律師回復
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月幫助201720人保安夜間上班十三個小時，中途沒有吃飯休息的時間，根據勞動違反了勞動法了，勞動法規定員工每天加班不能超過三個小時，加上正常上班八個小時，一共是十一小時，所以工作十三個小時已經超出范圍了，假如員工和公司有爭議的可以到勞動局申請仲裁的。 原問題：《保安夜間上班十三小時班,中途沒有吃飯休息時間違法法律嗎？》回復于 2022-12-07 17:43:49
相似問題解答
我是保安一個月上25天的24小時，合法嗎
根據勞動合同法的規定，你是一名保安，職業具有一定的特殊性，工作時間應結合職業的特性進行安排，工作時間為上24休24是合法的；節假日也上班，若按照法律的規定支付了加班費用，也是符合法律規定的。 原問題：《我是一名保安工作時間為上24休24，節我在一個保安公司干保安 回家一個多月了還能去上班不能了
如果有證據證明提前交了辭職信，就可以要求公司辦理離職手續。否則源可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，請求他們知來解決。《勞動合同法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用道人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用超過60歲當保安是否違反保安服務管理條例
66歲當保安本身應該是不違法的，《勞動法》沒有規定最大用工年齡，只是規定了退休年齡而已。 但是，實際工作中，可能會存在違法的問題，比如保安與幼兒園實際沒有簽訂合同（勞務合同、被聘者喪失工作能力等，都是存在可能性的。 不過，66歲真心不大在工廠當保安，在保安室被外面闖進來的患精神疾病的人打了，打人者的監護人不管，保安公司也不管怎么辦
這種情況要分類1. 首先外人進入工廠是做什么的，是否符合工廠的進出人口管理制度，有無做傷害工廠利益，或者有無造成工廠內員工的人身安全隱患。2. 保安打人是以工廠的名義還是以個人的名義，如果是工廠的名義，那事故的當事者為工廠與外人之間的問題，保安扣除違約金合法嗎？
如果你當初簽的勞動合同里的違約責任條款中注明，你違約需扣除1500元的違約金，而你現在又違約了的話，那么財務部這樣做是合理的。如果你并沒違約，公司就不能這樣做，你可到勞動仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《我是一名保安叫我辭職的時候。財務扣了我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
