我在公司當(dāng)保安，上夜班13小時(shí)不能睡合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-06-05 05:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人保安夜間上班十三個(gè)小時(shí)，中途沒有吃飯休息的時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)違反了勞動(dòng)法了，勞動(dòng)法規(guī)定員工每天加班不能超過三個(gè)小時(shí)，加上正常上班八個(gè)小時(shí)，一共是十一小時(shí)，所以工作十三個(gè)小時(shí)已經(jīng)超出范圍了，假如員工和公司有爭(zhēng)議的可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的。 原問題：《保安夜間上班十三小時(shí)班,中途沒有吃飯休息時(shí)間違法法律嗎？》回復(fù)于 2022-12-07 17:43:49
相似問題解答
我是保安一個(gè)月上25天的24小時(shí)，合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你是一名保安，職業(yè)具有一定的特殊性，工作時(shí)間應(yīng)結(jié)合職業(yè)的特性進(jìn)行安排，工作時(shí)間為上24休24是合法的；節(jié)假日也上班，若按照法律的規(guī)定支付了加班費(fèi)用，也是符合法律規(guī)定的。 原問題：《我是一名保安工作時(shí)間為上24休24，節(jié)我在一個(gè)保安公司干保安 回家一個(gè)多月了還能去上班不能了
如果有證據(jù)證明提前交了辭職信，就可以要求公司辦理離職手續(xù)。否則源可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請(qǐng)求他們知來解決。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用道人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用超過60歲當(dāng)保安是否違反保安服務(wù)管理?xiàng)l例
66歲當(dāng)保安本身應(yīng)該是不違法的，《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定最大用工年齡，只是規(guī)定了退休年齡而已。 但是，實(shí)際工作中，可能會(huì)存在違法的問題，比如保安與幼兒園實(shí)際沒有簽訂合同（勞務(wù)合同、被聘者喪失工作能力等，都是存在可能性的。 不過，66歲真心不大在工廠當(dāng)保安，在保安室被外面闖進(jìn)來的患精神疾病的人打了，打人者的監(jiān)護(hù)人不管，保安公司也不管怎么辦
這種情況要分類1. 首先外人進(jìn)入工廠是做什么的，是否符合工廠的進(jìn)出人口管理制度，有無(wú)做傷害工廠利益，或者有無(wú)造成工廠內(nèi)員工的人身安全隱患。2. 保安打人是以工廠的名義還是以個(gè)人的名義，如果是工廠的名義，那事故的當(dāng)事者為工廠與外人之間的問題，保安扣除違約金合法嗎？
如果你當(dāng)初簽的勞動(dòng)合同里的違約責(zé)任條款中注明，你違約需扣除1500元的違約金，而你現(xiàn)在又違約了的話，那么財(cái)務(wù)部這樣做是合理的。如果你并沒違約，公司就不能這樣做，你可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問題：《我是一名保安叫我辭職的時(shí)候。財(cái)務(wù)扣了我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
