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  月幫助201720人

  兩個問題，第一個問題是結婚的時候不可能不休假啊，要不怎么結婚啊，如果本人同意、公司也同意的話，休到一半就回公司上班了，根據你的情況，剩余的天數可以補償。第二個就是婚嫁是法定的，但是只能給相應按基本工資來算，比如東莞的底薪是1100，那么就按1100折算成每天應該是多少錢，你少休幾天，就補給你幾天的錢。 但是被公司無故辭退的話就要補的錢就多了，如果你沒有違反法律和企業必須離職的相關規定，用人單位則嚴重違反了《勞動合同法》。你有權要求單位按照《勞動合同法》的規定，繼續履行合同。 如果公司執意要你離開，即法律上講的“合同雙方協商一致解除合同”，你有權要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍賠償金。 而且還要看你有沒有簽合同，已經做了多久了，等等，估計你們的人事就直接補償了你的婚嫁想讓你快點走，是忽悠你的，你可以了解下下面的東西。 《勞動合同法》規定： 第二條： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞社部發〔2005〕12號文件： 第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證。 原問題：《婚假還沒來得及休,被公司無故辭退，婚假方面該獲得怎樣的補償？？》

  回復于 2022-05-24 22:46:05