律師回復(fù)

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  有工資，試用期工資待遇不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。擴展資料在未明確約定試用期工資數(shù)額的情況下，實際支付的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于相同崗位最低檔的，根據(jù)同工同酬的原則，按照本單位相同崗位最低檔執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 原問題：《在虎牙平臺直播，和工會簽約了。每個月5000保底。但是試用期一個月。如果試用期沒通過有工資嗎？》

  回復(fù)于 2023-01-05 23:59:02