回企患癌癥失去勞動能力，單位可以解除勞動合同嗎？
合同糾紛2025-08-02 12:00
律師回復
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月幫助201720人在規定的醫療期滿后不能從事原工作，可以解除合同勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 原問題：《員工患癌癥，單位可以解除勞動合同嗎》回復于 2022-05-20 03:59:39
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我患癌癥已失去勞動能力，公司解除勞動合同，公司應給我醫療補償嗎？能給我多少個月？
回答你好，百度律師為您服務。我在了解您稍等。你好，您的情況我已經了解了。對于您的這個情況。首先有個企業職工因患病醫療期的問題：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月（二）實際工作年限十年以上的，失去勞動能力，公司辭退
員工非因工傷失去勞動能力并已經不再醫療期內的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經濟補償。在勞動者結束醫療期后還需要進行鑒定被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。法律分析員工你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動合同是否違法？
在法定醫療期內的，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償在職工患癌治療期間被用人單位解?了勞動合同
醫療期過了沒有的 可以主張相應經濟補償金您好，請問患癌癥后，且醫療期滿了。公司是不是需要給員工做勞動能力鑒定后，才能根據結果解約員工嗎？
根據勞動合同法上的相關規定，并沒有說如何判定不能從事原工作，具體實踐生病請病假就三種情況：病好了可以回來上班、病好了留下后遺癥了、病沒好需要繼續休病假。第三種不用說就是不能從事原工作，第二種情況必要的情況下如果員工主張不能從事原工作可能就需相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
