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  最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排員工加班，當(dāng)然我們知道加班之后如果進行了調(diào)休的話，可以不用支付加班費。那么國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎?請一起在下文中進行了解。▲一、國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標準發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標準發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。▲二、國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節(jié)假日工資計算除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有 原問題：《法定節(jié)日可以調(diào)休嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-24 21:51:42