國有企業供排水公司職工王某，外供排水公司工作期間又在另一國有企業供熱公司任副經理，同時領取了雙份工資，是否違法？如果違法，是違反什么規定
公司法務新疆 喀什2025-08-02 12:34
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您好，職工違反勞動紀律，公司要求職工當眾念檢討違法嗎
展開全部停職反省屬于職務行為，職務行為是指用人單位授權或者指示范圍內的活動。雖然你的日常職責為機臺操作，但公司讓你停職反省期間，該職責已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務行為。 《工資支付暫行規定》第12條規定：“非因勞動者原因造成單.員工在非工作期間有輕微違法行為，處罰款但未判刑，公司對其進行連續工資降級處罰，公司行為構成違法嗎
廣東摩金律師事務所出品不服從領導工作安排屬于嚴重違反勞動紀律嗎是違反的案情舉例2011年10月19日，白某入職M公司，勞動合同約定白某的崗位為采購部跟單員，M公司可根據生產經營需要或其他原因調整白某的工作崗位。白某確認知悉公司規章制度。《員我在一家公司工作，在此期間，在別的公司掛職，違法嗎
在不妨礙本職工作，完成本職工作的情況下去另一個公司做兼職，這不違反勞動合同規定的，你同學這樣做一個是多掙錢，另一個是為自己多找一條后路，多積累實際場工作經驗，為以后更好的發展做好基礎 原問題：《同學在一家公司上班，在另一家公司兼職，這算違反公司直接發布新病假工資規定，違反什么法律規定。
原來的病假規定還是有效的——《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準公司春節放假期間不算工資違法嗎
公司在春節放假期間不發放工資是不合法的行為，春節是法定節假日，在法定節假日內用人單位應當支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
