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  中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。第二十一條 用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，有下列行為之一者，由衛生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：（一）安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業的；（二）安排未成年工從事接觸職業病危害的作業的；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業的；（四）安排有職業禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業的。 原問題：《公司有員工職業病體檢被查到職業禁忌的項目，員工不同意調崗，領導也想繼續讓該員工在原崗位上服務.》

  回復于 2022-12-22 01:42:56