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  月幫助201720人

  正確的辭職方式如下，供你參考：　　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。　　解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。　　如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。　　再給你說一下培訓的問題，一是如果你沒有與用人單位簽訂培訓協(xié)議，你無需承擔違約責任；二是如果所謂的培訓并沒有實際發(fā)生培訓費用（也就是培訓機構(gòu)沒有給用人單位開發(fā)票，用人單位也沒有支付費用），也無需承擔違約責任。 原問題：《合同沒到期 準備辭職 沒寫具體違約金 但是有個費用 誰能解答下》

  回復于 2022-12-07 16:05:38