你好，關于國企節(jié)假日非雙休屬于違法嗎
公司法務黑龍江 佳木斯2025-08-03 13:26
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沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴。《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的學校占用雙休違法嗎
對于這種情況，不算強制補課，也沒有違反什么規(guī)定的學校安排多多上課，也是為了學生們能夠更好的學習，安排更多的課程，老師也跟著需要多多上課，一切都是為了學生著想，如果個別學生不想上課，那么可以申請一下，當然，課程落下了就怨不得人了。 原問題：《店鋪售賣非自己品牌的產品，屬于違法行為嗎？
只要與供應商（廠家）達成一致，有正規(guī)的授權或者簽署合同的內容，廠家可以為銷售方提供產品供其銷售。此類商品屬于銷售方的自有品牌，自有品牌的商標可以與供應商已用商標或者銷售方自已的合法商標。是否屬于違法，主要看是否經過供應商的授權。 原問題：《你好，我所在的學校是體育學校每天要訓練有雙休，國慶放假期間教練還叫來訓練違法嗎？
首先你說的這一些來問題在非常時期。有些舉措可能達不到這么嚴格的標準。至于你所說的雙休，你還是學生聽從上面的安排對你是有幫助的。其次你談到違法。其次，學生舉報年年都有人在喊，但是沒一個有這個膽，體育訓練按理來講是不應該進行的。你可以直接找校長公司要求單雙休違法嗎
要考慮您公司是什么行業(yè)，很多行業(yè)像零售業(yè)不少是單休的，但凡不是一周休兩天的工作時間制都是需要人力資源局審批的，不定時工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時間安排是合法的，沒有審批就不合法。沒審批的可以主張加班工資。 原問題：《我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
