你好，沒繳社保和違法解除勞動關系，能要賠償金和經濟補償金嗎？
勞動爭議福建 泉州2025-06-07 20:55
律師回復
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月幫助201720人是的，可以向用人單位要求經濟補償金。依據為勞動合同法第三十八條、第四十六條和第四十九條：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《以未繳納社會保險費為由解除勞動合同，一定有經濟補償嗎》回復于 2022-11-16 16:34:09
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公司斷繳社保，現在解除勞動合同關系了，要怎么起訴他
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其解除勞動關系：獲得經濟賠償
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件，也是濰坊本地律師。可以給你提供法律咨詢和幫助您好，咨詢下，解除勞動關系可以申請經濟補償金嗎
需要提供單位存在過錯。公司不簽定勞動合同，不交社保，員工解除勞動合同關系，可以獲得經濟賠償金嗎，除了雙倍工資賠償
根據勞動合同法的規定，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可以解除勞動關系，并主張經濟補償金。 勞動合同法 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或... 原勞動糾紛和經濟補償金
不能。1、賠償金是針對用人單位違法主動解除勞動合同的情況下，勞動者可以主張的權利。其計算的標準是補償金的雙倍。屬于一定的懲罰性質。2、補償金具有一定的補償性質，通常是勞動者因為單位存在一定過錯，勞動者自己主動提出解除勞動關系的情形下主張的權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
