關于勞動法的問題
勞動爭議山東 青島2025-06-07 00:42
律師回復
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月幫助201720人1、《勞動合同法》第37條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。可見只要“通知”就可以了，并非“申請”，也不需要“批準”。如果超過一個月，公司不給辦離職手續是非法的，屆時勞動者可以立即離開，并要求支付全額工資。2、新法環境下，固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同除了前者賦予用人單位以自然中止的機會之外，已經沒有本質區別。因此，我在實際操作中，與很多員工簽訂了無固定期限勞動合同（我在我的空間里面多次闡述過這一觀點）。3、當然，兩者還是存在微妙差別的：由于單位主動解除勞動合同的理由一旦被確認為不充分，單位很可能要支付雙倍補償金。無固定期限勞動合同是終生的，單位面臨需要主動解除的機會較多，因而面臨此風險挑戰多；而無固定期限勞動合同由于存在自然終止機會，不到萬不得已，單位可以等到合同到期時選擇不再續約，從而避免違規解除的風險。 原問題：《關于勞動合同法的幾個問題？》回復于 2022-05-24 17:05:26
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廣東胡律師： 補充回答：加班費周一周五超出基本工作時間后每小時乘以1.5，周六周日每小時乘以2，國家法定節假日（五一、十一之類）每小時乘以3。 1、現在單位大多喜歡來個試用期，大多喜歡1-3個月，大多喜歡用滿3個月，法律規定最長試用期不無辜辭退，關于勞動法的問題
可以申請勞動仲裁，如需幫助請聯系我13268020698勞動法關于員工住宿問題
《勞動合同》第十七條沒有規定住宿這項目，住宿只是用人單位的福利。第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合您好，咨詢關于勞動法。單位侵權問題
展開全部 案例： 朱某與某建筑隊簽訂了一份勞動合同，合同規定合同期間“工傷自理”。在合同期內，朱某在施工時不慎從高處墜落，致使左大腿骨折，腰部嚴重受傷。該建筑隊給了朱某300元錢，明確表示以后再無責任。朱某住院治療40多天，花費20熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
