公司重組不給50歲以上的女員工交社保了，女員工社保還沒交夠15年，該怎么辦？
合同糾紛新疆 塔城2025-06-07 12:55
律師回復
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月幫助201720人達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，這個是勞動合同法方面的規定。因此，企業不能再繳納社會保險費了。超過50周歲，企業如果還在用工（管理人員是55周歲女），則企業與職工是勞務關系而不是勞動關系了。如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之后再享受待遇。而你省社保采取哪種方式，需要咨詢當地的社保。社會保險法出臺之后參加養老保險人員，一般是采取延長退休年齡的方式，即第二種。 原問題：《已經到退休年齡（女50），但還沒交夠15年養老保險金，還在公司上班》回復于 2022-12-21 23:34:36
相似問題解答
公司不為員工交社保
可以申請勞動仲裁公司扣了員工交社保四年的錢，保是公司又不幫上交！我該怎么辦？
建議你帶好本人的身份證，到當地的社保機構柜臺查詢，并且要求打印一份繳費清單，可以作為證據。 如果社保查詢下來的確是公司沒有繳納，那么你就必須拿出證明存在勞動關系的證據，包括：勞動合同、工作證、考勤卡、工資清單……當然還有公司扣除社保費用的書您好，我想咨詢一下公司不給員工交社保，怎么辦？
一是申請勞動仲裁，二是去社保中心反映訴求公司未給員工交社保
可以提起勞動仲裁補繳社保受疫情影響單位不給員工交社保，讓員工自己交社保合法嗎？
企業不交社保違法；員工的社保應該是公司提前統籌交納，跟員工個人原因扯不上關系；該企業的做法純屬自欺欺人、掩耳盜鈴，員工可以打電話向當地勞動監察舉報企業違法。 原問題：《企業給員工簽合同上,讓員工自己寫上因個人原因不交社保,請問合法嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
