被辭退人員是否有權討要年終績效獎？
勞動爭議新疆 喀什2025-08-02 21:47
律師回復
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月幫助201720人可以要求年終獎。合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。關于年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬于企業的自主權發放范疇，由企業根據確定的發放條件和年終審核后最終確定發放。（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關于年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律后果，對該訴求，不予支持。 原問題：《年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？》回復于 2022-05-24 15:48:19
相似問題解答
被辭退，n+1中n的計算要包括年終獎嗎
N是指經濟補償金，1是指一個月工資。 N+1就是指經濟補償及+1個月工資。 經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。 六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。 您工作的時長是9.5個月，按一年辭退賠償協議書寫明了要賠償年終獎
律師解答： 年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，是公司對員工的一種獎勵，沒有法律強制規定。 補充：如果企業沒有被裁員的員工有年終獎，而就是你們被裁員的沒有，可以根據公平原則，要求單位支付。 原問題：《簽訂解除勞動離職公司克扣年終獎季度獎
《勞動合同法》及其相關法律并未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或者事業單位在編人員11月底辭職，績效工資和年終獎發嘛？
你可以依據規章制度得到自己應得的工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。公司辭退員工賠償，年休假、年終獎結算，
年終獎需要看勞動合同怎么約定的，另外賠償金需要根據你工資，工齡計算，具體可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像選擇一對一服務，詳細溝通案情。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
