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  1、如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333332393463、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。2、單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。否則拒絕辦理離職手續。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。如果你沒有嚴重違反公司規章制度，那么屬于違反勞動法辭退，可要求兩倍的經濟補償金。即10個月的工資。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《單位變相辭退員工，合理合法嗎？能有補償嗎？是否可以起訴？》

  回復于 2022-05-24 15:14:24
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  盧國全律師

  月幫助2101人

  可以。

  回復于 2022-03-16 11:10:29 咨詢他
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  朱明遠律師

  月幫助3979人

  可以提起勞動仲裁。不服仲裁結果可以起訴

  回復于 2022-03-15 10:31:42 咨詢他