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  月幫助201720人

  這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁,需要填個申請表,勞動局受理后,大約需一周之內下達文件給公司要求公司派人出廳.資料就是:需要證明你是這個公司的員工,最好把發工資的單據,廠證留著.勞動局本來就是為保護勞動者的權益,所以不用擔心.補償是自己協商定的,如果協商不成,才會強制按標準的補償方法執行.一般公司都會接受協商.(未簽勞動合同,給雙倍工資,補交社保.)勞動法規定,公司是不可以無理由辭退的打擊報復就不好說了,不過你如果告了那個公司,相必繼續在那家公司做的話,公司會處處為難,如果怕受打擊報復,可以準備一份協議,在勞動局仲裁員在場的情況下與公司簽定.一般情況下公司是不會出現打擊報復的這種情況的,不過還是勸你離開那家公司,且不要在附近找工作.你如果怕告了不成功的話,可以先去勞動局咨詢.需要注意的就是:在你們還沒采取行動之前,不要讓公司知道這件事.因為如果讓公司先知道了,你就難收集勞動局需要的證據了.公司遇到這種事情,都會選擇和你協商解決的,不會想把事情弄大.我們公司前段時間就遇到一個員工到勞動局申請仲裁,本來我們公司方沒錯的,是那個員工自己曠工一個星期,但公司不想麻煩,反正那個員工也只是要當月的工資而已,公司直接把當月工資結他,另外和他簽訂了協議. 望采納 原問題：《沒有經過本人同意簽字工廠就把我辭退》

  回復于 2022-05-24 13:56:13