勞資糾紛：公司未按入廠時間繳納養老保險，導致職工達到法定退休年齡，享受不到養到保險待遇
勞動爭議2025-08-02 17:22
律師回復
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月幫助201720人鄭小鳳于2001年3月17日到無錫新偉公司工作，2012年4月18日年滿50周歲，達到法定退休年齡后，仍繼續在公司工作，在職期間未參加社會保險。2016年6月，公司以口頭方式辭退鄭小鳳，通知其于2016年7月1日前離職。鄭小鳳認為其與2016年6月與公司解除勞動關系時在公司已連續工作滿15年，公司未繳社保，導致其無法領取退休金，公司應賠償養老保險等社保待遇損失50萬元及支付違法解除勞動關系的賠償金15萬元。 原問題：《高院最新案例：公司未繳社保導致養老保險待遇損失怎么賠？》回復于 2022-05-20 03:32:39
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年滿60歲的員工已經達到了法定的退休年齡，但未購買養老保險
到達退休年齡但養老保險?還沒交夠15年，可以補繳至15年，到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。 法律依據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（第13號令）第二條規定“ 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五達到法定退休年齡社保沒繳納夠15年，這種情況離職原因算什么
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以你好律師，由于公司未及時繳納工作一年的社保，導致離職后無法享受失業保險待遇，要公司賠償事業保險金如何計算的
到勞動部門去仲裁。在這期間，你咨詢當地勞動部門即可。要拿著在公司工作的證據，如工資條或者其他能證明你在公司工作的證據。 用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不單位不給職工交養老保險
您好，可以向社保局舉報未到退休年齡 法院可以執行養老保險基金么
未達到法定退休年齡的，不能享受基本養老保險待遇。 享受基本養老保險待遇需要以下條件：1、達到法院退休年齡；2、繳費年限滿十五年。 《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
