你好，違反了公司規定制度，不給解釋機會，直接被開除了？
合同糾紛山東 青島2025-08-01 19:16
律師回復
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月幫助201720人你們簽訂勞動合同了嗎？ 在簽合同的時候公司有沒有將其規章制度給你們看？ 按照《勞動合同法》的規定，用人單位的規章制度未經公示的，不具備法律效力。也就是說，雖然現在公司以規章制度中有那么一條而開除你，但當初并沒有讓你知曉規章制度的具體條款，因此，就算你現在違反了規章制度，公司單方面中止勞動合同是要給你經濟補償的。 那我建議你，既然公司已經有裁員的打算，并且矛頭已經指向你了，那你也沒有必要久留了，但必須要求 公司給予你經濟補償后再走，否則真是虧大了。 具體的補償標準如下： 按照《勞動合同法》，用人單位如果沒有正當的理由比如單位破產、勞動者死亡、單位被吊銷營業執照等，而解除勞動合同的話，單位要支付你經濟補償。經濟補償按你在本單位工作的年限來算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付你半個月工資。 原問題：《公司以我“違反規章制度”開除了我，我該怎么辦？》回復于 2022-12-07 11:54:15
相似問題解答
公司沒有制度規定，貸款需要正常上班嗎？
1.抵押貸款如果借款人申請的貸款金額不超過抵押物市值的二分之一，許多銀行不需要工資流水，也可以直接批貸。再或者，有汽車、股票等有價東西做抵押，也可嘗試。2.擔保貸款 擔保貸款即銀行通過對擔保人的資質進行審核，通過后向借款人發放貸款的貸款方我被公司開除了 說工資要20號開 我應該怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》公司降薪待崗違反了勞動法哪條規定?
您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同我在公司違返了規章制度，公司要開出我需要公可出書面通知嗎
首先要看你的過錯到底有多大，是否給用人單位造成重大損害，且用人單位要有確實證據。 如果沒有，你可以申請勞動仲裁，要求：用人單位勞動合同繼續履行或者用人單位按違反勞動合同法對你進行賠償（按第四十七條經濟補償標準的雙倍）。 依據：勞動合同法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
