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  月幫助201720人

  你們簽訂勞動合同了嗎？ 在簽合同的時候公司有沒有將其規章制度給你們看？ 按照《勞動合同法》的規定，用人單位的規章制度未經公示的，不具備法律效力。也就是說，雖然現在公司以規章制度中有那么一條而開除你，但當初并沒有讓你知曉規章制度的具體條款，因此，就算你現在違反了規章制度，公司單方面中止勞動合同是要給你經濟補償的。 那我建議你，既然公司已經有裁員的打算，并且矛頭已經指向你了，那你也沒有必要久留了，但必須要求 公司給予你經濟補償后再走，否則真是虧大了。 具體的補償標準如下： 按照《勞動合同法》，用人單位如果沒有正當的理由比如單位破產、勞動者死亡、單位被吊銷營業執照等，而解除勞動合同的話，單位要支付你經濟補償。經濟補償按你在本單位工作的年限來算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付你半個月工資。 原問題：《公司以我“違反規章制度”開除了我，我該怎么辦？》

  回復于 2022-12-07 11:54:15