律師回復(fù)

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  你們簽訂勞動(dòng)合同了嗎？ 在簽合同的時(shí)候公司有沒(méi)有將其規(guī)章制度給你們看？ 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示的，不具備法律效力。也就是說(shuō)，雖然現(xiàn)在公司以規(guī)章制度中有那么一條而開(kāi)除你，但當(dāng)初并沒(méi)有讓你知曉規(guī)章制度的具體條款，因此，就算你現(xiàn)在違反了規(guī)章制度，公司單方面中止勞動(dòng)合同是要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 那我建議你，既然公司已經(jīng)有裁員的打算，并且矛頭已經(jīng)指向你了，那你也沒(méi)有必要久留了，但必須要求 公司給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后再走，否則真是虧大了。 具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛杀热鐔挝黄飘a(chǎn)、勞動(dòng)者死亡、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，而解除勞動(dòng)合同的話，單位要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在本單位工作的年限來(lái)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付你半個(gè)月工資。 原問(wèn)題：《公司以我“違反規(guī)章制度”開(kāi)除了我，我該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-12-07 11:54:15