工作調動不服從離職賠償
勞動爭議北京 北京2025-06-07 12:51
律師回復
-
月幫助201720人本來只是看看，但看了幾個人的回答忍不住要說了！第一、賠不賠這需要看具體情況，如果員工本身提出辭職的話，是不需要賠的（從HR專業的角度上看，沒有這么笨的員工吧）第二、就是在合同中的約定了，關于合同與誰簽的，合同履行地等具體條款，如果有一條發生改變，那么員工以變更合同為由提出申訴，公司肯定是要賠的第三、就是可能出現一種模糊的情況，也就是說可能合同中可能沒有提到，那么員工可能會提出事實履行情況由仲裁廳支持，那么在這種情況下公司一般都要賠的其實很簡單，法律是公正的，比如你住在海淀區，在那上班，而讓你從重新另一個地方去上班，那么實際上合同履行地已經變了，而且對你個人來說你以前可能不需要租房，不需要坐車上下班，現在要了，工資不漲、支出多了！你會滿意嗎如果你本人就HR從業者吧，那么我們是同行，我勸你象這種事，小心處理就行了從自愿的角度出發，從一些實際出發！愿走的就走吧，愿留的就留，該加的還得向老板說說加點！畢竟打工不容易嘛！老板也不容易，但是凡事得講個實際，現在講就和諧嘛 原問題：《員工不服從崗位調動,想要離職,企業需要賠償嗎?》回復于 2022-05-24 11:18:05
相似問題解答
不服從公司的調遣關于離職賠償的事情 且沒有提前一個月通知
你好，需要律師提供法律幫助可以聯系我。勞動糾紛，工作調動
社保的繳納是根據當地經濟情況而設定的繳納基數，與你實際工資無太大聯系。如果有證據證明半年社保未交，你可以依據勞動合同法38條為由要求解除勞動合同并申請經濟補償。 可以依據未足額繳納社保來解除勞動合同，并索賠 原問題：《關于工作調動引發的勞動勞動仲裁，轉崗調動不服從分配，還有賠償金嗎
單位的調崗是否合理 合理你不服從分配 可以解除勞動合同離職賠償，離職糾紛
你好，由于離職時涉及的問題復雜多變，律師難以全面、細致的解答，現就你所述情形簡單答復如下： 1、對于仲裁取消離職協議的問題，涉及到協議效力問題。依據《合同法》第之規定，只有在滿足《合同法》第五十二條規定的五種無效情形下才會被撤消。工作調動后給領導送禮算行賄嗎
這個不好認定，以實際情況判斷相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
