疫情未下達封閉管理，公司提前禁止員工回家，且隔離條件猶如集中營
公司法務河北 石家莊2025-08-02 10:56
相似問題解答
公司封閉管理合法？
看看小區物業公司與業主簽署的【物業管理服務協議】中有沒有關于不得私自封閉公共區域的條款如果有 即便你封閉了 難免那一天 有人投訴或物業公司發現了給你拆除或限期拆除你還得拆除掉 畢竟你理虧的如果沒有約定內容 那你封閉吧 但這個還是不合法的 不疫情隔離公司能扣員工工資嗎
應支付工資。依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業要求復工，如果企業的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協調好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權按照《勞動法》第三十九條的規定，解除與勞動者之間的勞動合同公司以疫情防控為理由禁止員工出省這樣做違法嗎
不合法新勞動合同法中規定用人單位不得以各種不合理限制條件要求勞動者服從才簽訂勞動合同而生育權屬于公民享有的合法權利，任何人不得以任何理由剝奪、干擾等方式侵犯。因此你公司以2年內不得生孩子為合同限制前提顯然違法你使用期滿，雙方未提前3日通知對相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
