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  月幫助201720人

  勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。1、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 原問題：《沒寫辭職報告能不能拿到工資》

  回復于 2022-05-24 08:57:17