離職沒有報告，可以直接要工資嗎
經(jīng)濟糾紛新疆 喀什2025-08-02 14:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動者的工資。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 原問題：《沒寫辭職報告能不能拿到工資》回復(fù)于 2022-05-24 08:57:17
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拖欠工資，可以直接離職嗎 拖欠工資，可以直接離職嗎
可以的，離職的時候?qū)懨魇且蛴萌藛挝煌锨饭べY才離職的提交離職報告后多久可以離職
一般勞動者交了辭職報告以后，應(yīng)當(dāng)在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要9月16號寫辭職報告，工資要25號發(fā)，現(xiàn)在能拿到單位開的離職報告嗎
一、可以的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠勞務(wù)工離職 工資能直接結(jié)賬嗎
因為是屬于辭工，正常離職的，所以一般都是按公司自己現(xiàn)有的流程來走的，也就是說你這個月的工資按照正常來說，應(yīng)該什么時候發(fā)，公司一般也都是照常進行的，不會說你一離開就給你發(fā)工資的。如果自己的確有這方面的要求，可以去找公司的主管部門反應(yīng)，就說自己我在一個公司上了幾年班 現(xiàn)在我有事 要離職 離職報告都2個月了 也沒有給我批準(zhǔn) 我之前的工資也沒有給我發(fā)
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉(zhuǎn)正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
