員工試用期不合格被辭退，然后群里辱罵領導如何追責？
損害賠償浙江 嘉興2025-06-07 17:39
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試用期不合格，被辭退
試用期不合格，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者微信群里被辱罵，起訴
在微信群里罵人是違法的，會被處以治安處罰；如果辱罵他人情節嚴重的，還會構成侮辱罪，是需要承擔刑事責任的。 法律依據： 《治安管理處罰法》第四十二條規定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，公司修改轉正時間，然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動者，必須在試用期結束前解雇，否則是違法解雇，須支付賠償金。證明很簡單，只需要當初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時間即可。 原問題：《我在試用期內上級給我書面提交了轉正，然后又將我開除說是試辱罵領導后被辭退
勞動者罵了領導，用人單位可不可以辭退，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單領導公然辱罵員工，并強迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內是公司內部規章制度約束的，應該按相關制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
