對公司的考核處罰不服進行離職
勞動爭議河北 承德2025-06-07 20:40
律師回復
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月幫助201720人運用績效考核裁員或者調崗調薪基本上的依據是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運用時會存在很大爭議，建議謹慎。違紀員工處理，按照嚴重違紀處理的話，更要慎重和小心，違紀解除”對勞動者傷害極大，既沒有任何經濟補償，今后做背景調查也會遭人詬病，所以勞動者一定會訴諸法律，仲裁或訴訟對用人單位舉證的要求很高，一般不建議采用此種手段炒人魷魚。 原問題：《有效運用績效考核進行解雇裁員,調崗調薪及違紀員工處理》回復于 2022-11-16 08:55:40
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你好，我對交警處罰不服，罰款太大
如果你對該行政處罰不服，可以提起行政復議或者行政訴訟對社保的行政處罰不服要告
你這種情況是去當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，按勞動仲裁法，你從知道自己的合法權益被侵犯的時候去，申請勞動仲裁的時效是一年，勞動仲裁是舉證倒置的，你只要具有公司侵犯你的合法權益的證據，勞動仲裁就會成功的 原問題：《單位對勞動行政部門作出的對行政處罰判決不服
這種情況下可以提起行政復議或者行政訴訟受處罰人不服處罰申請行政復議的同時可以要求對實施辦法一并審查嗎
行政復議和行政訴訟不影響行政處罰的執行。我國《行政處罰法》第四十五條規定：當事人對行政處罰決定不服申請行政復議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執行，法律另有規定的除外。這表明行政復議和行政訴訟不影響行政處罰的執行。法律另外規定的可以停止執您好！我對派出所不予行政處罰的通知單不服需要怎么做
可以采取行政復議和行政訴訟兩種救濟途徑來維護自身權益。 行政復議是指當事人針對行政機關作出的處罰決定不服，認為行政執法人員的某些行為侵犯了自己的合法權益，依法向作出行政處罰決定的上一級機關申請，對該項處罰進行合法性、適當性審査的一種行政行為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
