公司針對(duì)性放假。
勞動(dòng)爭議福建 泉州2025-08-02 21:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人有公司根據(jù)公司自己工作任務(wù)安排并依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行工作排；根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定：我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 原問題：《請(qǐng)問公司法定節(jié)假日正常放假嗎》回復(fù)于 2022-05-24 07:57:28
相似問題解答
公司元旦，不放假
1、在法定節(jié)假日公司不放假，那么可以要求公司支付三倍的工資。2、如果公司一個(gè)月加班時(shí)間超過36小時(shí)，那么屬于違法行，同時(shí)加班屬于自愿行為，單位不能強(qiáng)迫員工加班。員工可以向勞動(dòng)局投訴，說單位強(qiáng)制加班就可以了。但是根據(jù)中國的現(xiàn)狀，解決的可能性太公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的公司通知放假?zèng)]有工資
走勞動(dòng)仲裁。1.找?guī)讉€(gè)一起上班的同事2.找一些能證明你在那里上班的證據(jù)，如打卡記錄，郵箱截圖，只要能證明你在他們公司就行。其余的反向舉證（證明你撒謊）是要公司來舉證的。3.算好你要求公司賠償?shù)慕痤~與項(xiàng)目，比如工資3000 加班費(fèi)5天×(30你好我想問一下銷售類型的公司，過年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個(gè)合法嗎？
你好，簡單說下我個(gè)人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時(shí)間看公司怎么規(guī)定了，或者說看公司對(duì)員工關(guān)懷如何了。 有人會(huì)說，是公司放假又不是我請(qǐng)假，為啥這個(gè)時(shí)間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，因公司放假，給發(fā)底薪
如果計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)把這部分計(jì)入上年平均工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
