工傷賠償工傷賠償里繳費工資與實際工資有差異怎么辦
勞動爭議浙江 寧波2025-06-07 10:46
律師回復
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月幫助201720人工傷保險支付的按基數算差額可以要求單位補齊，無法協商可以申請勞動仲裁《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 原問題：《工傷保險繳費基數與實際工資不符，怎么算工傷賠償》回復于 2022-05-24 07:17:23
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工傷賠償沒按實際工資計算就賠償了，怎么辦
需要咨詢可以聯系我。你好 工傷賠償是按社保基數賠償還是本人實際工資賠償
你如果是繳納了社保的話 是根據社保金額賠償 如果沒有繳納 是根據你的工資平均來賠償 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程工傷二級，社保基數工資低于實際工資
工傷保險支付的按基數算差額可以要求單位補齊，無法協商可以申請勞動仲裁《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月工傷賠償時企業未足額繳納工傷保險導致現在一次性傷殘補助金賠償標準與實際工資差額較大，公司不愿補償差額
可以的，法律規定用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。而公司不按規定繳納勞動者工傷保險費造成勞動者工傷保險待遇補助標準不符合實際情況的，勞動者應當收集能證明自己受傷前12個月實際工資收入的證據，要工傷賠償與工傷鑒定
六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的;人/，按月支付，退休后停發。5、6級勞動者提出解除勞動關系后可主張一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金） 傷殘津貼=本人工資×百分數（1級90%、2級85%、3級80%、4級75相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
