律師回復(fù)

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  展開(kāi)全部法律問(wèn)題：我和一朋友在一公司上班，公司沒(méi)和我們簽勞動(dòng)合同，去年三月份我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一審二審都判我們贏，今年一月份申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，還有兩個(gè)月工資都沒(méi)發(fā)給我們，公司到現(xiàn)在還不給錢我們?cè)趺崔k?(律師呼叫中心邀請(qǐng)?zhí)旖蚵蓭煘槟獯鸨締?wèn)題) 胡律師：與執(zhí)行法院溝通執(zhí)行事宜。申請(qǐng)法院采取執(zhí)行措施，對(duì)其下發(fā)執(zhí)行通知書，要求其在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)者給付生效法律文書給付內(nèi)容。如該期限內(nèi)不履行，可執(zhí)行對(duì)方財(cái)產(chǎn)，并將該財(cái)產(chǎn)直接給付勞動(dòng)者。 黃律師：只要有可以供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，可以拿到。 相關(guān)知識(shí)——協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償金 協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形： 1、在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動(dòng)合同; 2、無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，解除合同。 原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資(勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 除了支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)： 1.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納有關(guān)費(fèi)用。凡依法應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。 2..出具解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，公司依然不給工資怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-24 07:01:47