殘疫人同工同酬在那個法律規定？
合同糾紛陜西 榆林2025-06-07 20:38
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法律相關規定，應當同工同酬。殘聯也有相關規定，不應當歧視殘疾人。但是屬于殘疾人能力范圍以外的工作除外。如果是在能力范圍內的，卻又沒有任何困難的，應當是同和正常人一樣同工同酬。不過適當可以減輕殘疾人的工作強度，重點保護他們的合法權益，例如：不是必須全體加班的情況下，盡量不要安排殘疾職工進行加班等。 原問題：《殘疾員工該不該像正常員工一樣做同樣的活拿同樣的報酬》回復于 2022-12-21 19:43:10
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對殘疫人同工同酬那條規定？
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。怎么申請工資同工同酬
同工同酬的條件：同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。 原問題：《同工勞動待遇同工同酬
我國勞動合同法中規定了用人單位和勞動者之間對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，協議不成則適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報同工同酬需要壓工資嗎？
新政下，針對人才派遣數量、種類以及派遣員工和企業員工同工同酬的新規定，上海遨才人力資源以降低成本，提高服務質量，將企業有限的資源從非核心業務中解放出來，集中到核心業務上， 從而提高企業流程自動化的能力。 原問題：《勞動合同法正式實施了，但是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
