產假工資包括績效嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 10:18
律師回復
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月幫助201720人產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資，產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。擴展資料：注意事項：1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資。2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金。3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金。4、事業單位職工，為本人職務 (技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼，產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資，若平時工資中包含績效工資、各類補助等，也屬產假前正常勞動期間的工資性收入，要算進去。 原問題：《在產假期間是否有績效工資？？》回復于 2022-05-24 05:39:41
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你好，產假工資包括績效工資嗎
產假期間由生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞陪產假包括我月調休假嗎
根據勞動法規定，產假不包括在法定假日內。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定了法定假日，第六十二條規定了女職工生育享受不少于九十天的產假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產假只對待產女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規定你好，我們公司工資主要由基本工資和績效工資組成，員工產假不發績效工資只發基本工資可以嗎
臨時更改工資結構，造成勞動者工資收入減少的，勞動者可以不同意該方案。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三男的護產假15天包括周末嗎
陪產假15天包括周末的。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，男性陪產假并不是各個地方都有的。陪產假最短的為天津、山東兩地，為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
