聽力受損。公司調崗。我疑似職業病
勞動爭議江蘇 南通2025-09-15 16:52
律師回復
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月幫助201720人一般出現職業病 在不嚴重的情況下 用人單位要對患者或疑似病人 調離原崗位（就是換個崗位作業 不在接觸職業危害）不能單方面辭退......確診后 還要承擔病人以后的治療和康復費用醫生意見是建議申請職業病診斷。應該進一步復查確診，我國規定職業病體檢，診斷等屬于公對公業務，要由用人單位向醫院提出申請，你就要向所在單位提出申請進一步復查，復查費用我國職業病防治法和用人單位職業健康監護監督管理辦法 規定由用人單位承擔。 原問題：《單位安排我在職業病防治所體檢，出現疑似職業性噪聲聾，后續怎么辦》回復于 2022-12-07 08:39:45
相似問題解答
在公司簽合同5個月了公司崗中體檢報告說我高頻聽力受損，要求我離職我該怎么向公司索要賠償
您好！根據您描述的情況，建議先到醫院治療，如果是短期突發性的聽力下降，要及早治療，可能還可以恢復一些聽力。如果時間已經很長了，醫生已判斷無法治療，就要及早干預，驗配助聽器，以保護您的目前的殘余聽力。 原問題：《體檢中心報告說我雙耳聽力明顯下你好體檢說聽力有問，要求調崗，本人管理工作10年工齡了
僅僅有噪音禁忌是不屬于工傷職業病的。要看聽力損失多少分貝。如果雙耳聽力損失≥26 db，或一耳≥56 db的，可以評到十級傷殘。如果聽力損失更多，則可能評到十級以內。 原問題：《我在公司工作快8年了，去年體檢查出聽力下降是噪聲作業禁忌癥，公公司裁員調崗我不去
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
