疫情期間把202國道賭上了合法嗎
律師回復(fù)
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你好,疫情期間警察不辦案合法嗎
按照疫情時期特殊對待不算違法,但發(fā)熱也可以洗個熱水澡或者刺絡(luò)拔火罐治療馬上就好轉(zhuǎn)。你為什么不相信自己和自愈力而去發(fā)熱門診呢?你去發(fā)熱門診醫(yī)師按照規(guī)定或常規(guī)就必須給你化驗啊,特別是疫情期間為了更多注射疫苗肯定是按照上面的規(guī)定給你檢測核酸,這也疫情期間風(fēng)封控期間,單位把封控時間算成年休,合法嗎
封控小區(qū)同時滿足以下條件時,可解除封控:近14天區(qū)域內(nèi)無新增病例或無癥狀感染者;區(qū)域內(nèi)最后一名密切接觸者自末次暴露超過14天,核酸檢測為陰性;解封前2天區(qū)域內(nèi)所有人員完成一輪核酸篩查,均為陰性。按照“解封不解防”的原則,封控區(qū)解封后,居民要疫情期間公司按底薪算請問合法嗎?
疫情期間公司降工資合理,但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資試用期在疫情期間合法嗎
公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)疫情期間居家隔離臥室門貼封條合法嗎
居家隔離是指過去14天來自或去過重點疫情的人員以及劃定為中風(fēng)險地區(qū)的人群等,都要從嚴從緊落實14天居家隔離健康觀察措施,在家中隔離觀察期間,如果家屬與隔離觀察者有接觸,進入到隔離觀察者的房間,雙方都要正確佩戴口罩,出來之后需要清洗雙手等根據(jù)相關(guān)法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了