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  月幫助201720人

  根據2008年新的勞動合同法明確規定，任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓費\服裝費\保險費\壓金）一經發先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發，情節嚴重者吊銷營業執照。而且根據《勞動法》第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”另外，《職業教育法》第二十條規定：“企業應當根據本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育。”第二十八條規定：“企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定。”由此可見，用人單位為勞動者進行崗前培訓等一般培訓，是用人單位應盡的法定義務，同時也是勞動者享有的法定權利。用人單位不得以此名義向勞動者收取費用，培訓的費用應該由用人單位承擔。如果擔心勞動者因此而不受約束，用人單位可參考《勞動法》中第二十二條，與勞動者訂立協議約定服務期。 原問題：《崗前培訓收費觸犯什么法律》

  回復于 2022-05-24 03:22:49