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  月幫助201720人

  只要看證據。你證明你加班了，可以。但是你能證明所給你的加班費里不含加班費嗎？當然某方面來說這應該是用人單位的舉證責任，但你也應該有所準備。有人證的話最好提供，因為不管是否起到實際效果，證據只要是對你有利的不要怕麻煩，沒準兒在仲裁中會給仲裁員一個較直觀可靠的概念。當然該證人是能直接證明你的事項如加班情況，單位扣工資的相關行為，至于工資一般人證作用不大，主要看工資表等。雙倍工資沒問題。只要你能證明你和公司存在事實勞動關系（這里證人也有一定的作用，但如果他也沒合同的話那就效力減半了）社保，你那里我不知道是怎么規定，我們這的仲裁時不對補繳社保方面的請求做什么裁決的，一般都說讓申訴人另案起訴（至于找誰我也不清楚o(╯□╰)o）經濟補償以你的條件只能要半個月的本人工資，這個沒什么話說。當然前提是你不是因犯錯被公司解聘或你是在無任何法定給付補償金的情況下提出解除勞動合同的，就應該支持。依你所說你完全可以以對方未及時足額為你交納保險而提出解除勞動關系，這樣是可以有經濟補償金的。還有最重要的一點，你離職時最好沒有與單位簽訂什么協商一致解除勞動關系并同意對方的賠償金額且以獲得。這樣的話就有點麻煩了，因為有的地區仲裁委員會認為，只要解除勞動關系的程序合法雙方也達成了協議，事后勞動者是沒有再次主張權利的機會的，但有的地區認為事后可以再次主張，這樣的話只能看你坐在地的仲裁委員會了。當然實在不行可訴至法院。 另，仲裁裁決書在對方簽收日第二日開始算15天時間內對方有權向當地法院提起訴訟，如果未提則15天后裁決生效，一般裁決書中會寫明生效后10日內給付賠償金，如果對方不起訴也明確表明不給付賠償金你可以向法院申請強制執行，執行費由對方負責。 原問題：《勞動仲裁的勝訴問題：開庭后什么時間可以下裁決書？什么時間可以拿到賠償金？》

  回復于 2023-02-08 11:16:51