公司強制要求我離職
建筑工程湖南 長沙2025-08-02 19:54
律師回復
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月幫助201720人公司強迫要求填寫個人離職，作為勞動者是可以拒絕的，并保留好公司強迫你填寫個人離職的證據；一、如果你過了試用期，辭職只需要提前三十天通知用人單位就可以解除勞動關系；二、如果你發現公司的行為有違法勞動法的行為，你也可以被迫辭職，并可以要求公司支付經濟補償金的； 原問題：《公司強迫要求填寫個人離職怎么辦？》回復于 2022-05-24 01:30:58
相似問題解答
我要離職公司要求我賠償違約金
1、該違約金協議無效。2、勞動者30天以書面形式通知角人單位即可解除勞動合同，無需單位同意或批準。這是你的權利。3、解除勞動合同時，企業應當辦理離職手續，這是企業的義務。否則給勞動者造成損失還要承擔賠償責任。4、如協商不成，可以向當地勞動監公司強制要求離職
1、只要你自己不寫辭職書，企業就奈何不了你，如果公司沒有合法理由強行辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標公司不給批離職申請，強制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請，當然需要公司批準；但是根據《勞動合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動關系。可保留證據，證明自己提前三十日書面通知的事實；然后申請勞動仲裁要求單位支付工資。 如果單位有拖欠工到了退休年齡公司要求我離職是否能要補償？
達到退休年齡辭退沒有補償。公司要求我離職，我要求公司開失業金，公司不開
單位不開解除勞動合同證明，領不了失業金解答：根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。公司是有義務出具離職證明的 出具的證明無需當事人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
