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  月幫助201720人

  與企業沒有簽訂勞動合同的情況，建議先與企業協商要求簽訂勞動合同，以明確雙方權力義務。如果協商不成的，可以向當地勞動部門申請仲裁。根據我國《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議... 與企業沒有簽訂勞動合同的情況，建議先與企業協商要求簽訂勞動合同，以明確雙方權力義務。如果協商不成的，可以向當地勞動部門申請仲裁。 原問題：《如果保安公司不和保安員簽勞動合同怎么辦？》

  回復于 2022-05-24 01:24:25