上級單位強(qiáng)制性借調(diào)違法嗎
合同糾紛內(nèi)蒙古 包頭2025-06-07 04:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有明確規(guī)定不允許借調(diào)。只要雙方認(rèn)可或雙方有約定就行。與定員定崗沒有沖突，因?yàn)榻枵{(diào)太靈活，你查時(shí)他返回原崗位，你不查時(shí)，他就借調(diào)，這叫上有政策下有對策。 原問題：《編制在本單位，人在其他單位叫借調(diào)，違反什么規(guī)定嗎？與定員定崗有否沖突？？》回復(fù)于 2022-12-07 06:43:28
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單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調(diào)某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說法叫借調(diào)，主要是本單位以外的其他單位向你單位發(fā)出調(diào)令，借調(diào)某人去他那里工作。借調(diào)不發(fā)生人事關(guān)系、工資關(guān)系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發(fā)放，你的人事關(guān)系受原單位管轄。不過借調(diào)的單位可能會(huì)對你有一定的補(bǔ)貼。 但是你是無法作為您好，想咨詢一下借調(diào)人員和借入單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎
借調(diào)人員工作9年，絕對是構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是工作期間該單位是否發(fā)放給你工作證或者胸卡這類具有證明性文件，是否當(dāng)時(shí)具有出勤記錄，歸誰管，這些證明是否能夠提供。假如沒有上面提到一些相關(guān)證明，現(xiàn)在的情況就很難有人愿意幫助你。勸你及早和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)借調(diào)人員福利補(bǔ)貼
一般情況下是按照你原有的工資計(jì)算，該給補(bǔ)貼的給補(bǔ)貼，該計(jì)加班費(fèi)的計(jì)加班費(fèi)。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補(bǔ)貼（諸如高溫補(bǔ)貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機(jī)構(gòu)體制用人單位以上級檢查為由讓員工連續(xù)上班15天不算加班違法嗎？
單位讓工人每天工作十五小時(shí)是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)。工人每天工作十五小時(shí)嚴(yán)重違反了相關(guān)法律有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求支付加班工資。工作時(shí)單位強(qiáng)制性讓買車位，不買降薪，違反勞動(dòng)法嗎
這個(gè)時(shí)候需要看你的勞動(dòng)合同怎么約定工資，是固定工資還是基本底薪+績效。具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像詳細(xì)溝通。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
