上級單位強制性借調違法嗎
合同糾紛內蒙古 包頭2025-08-01 04:35
律師回復
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月幫助201720人沒有明確規定不允許借調。只要雙方認可或雙方有約定就行。與定員定崗沒有沖突，因為借調太靈活，你查時他返回原崗位，你不查時，他就借調，這叫上有政策下有對策。 原問題：《編制在本單位，人在其他單位叫借調，違反什么規定嗎？與定員定崗有否沖突？？》回復于 2022-12-07 06:43:28
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單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說法叫借調，主要是本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那里工作。借調不發生人事關系、工資關系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發放，你的人事關系受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼。 但是你是無法作為您好，想咨詢一下借調人員和借入單位是勞動關系嗎
借調人員工作9年，絕對是構成了事實勞動關系。但是工作期間該單位是否發放給你工作證或者胸卡這類具有證明性文件，是否當時具有出勤記錄，歸誰管，這些證明是否能夠提供。假如沒有上面提到一些相關證明，現在的情況就很難有人愿意幫助你。勸你及早和當地勞動借調人員福利補貼
一般情況下是按照你原有的工資計算，該給補貼的給補貼，該計加班費的計加班費。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補貼（諸如高溫補貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。通常情況下，在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制用人單位以上級檢查為由讓員工連續上班15天不算加班違法嗎？
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據相關規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴重違反了相關法律有關勞動時間的規定，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時單位強制性讓買車位，不買降薪，違反勞動法嗎
這個時候需要看你的勞動合同怎么約定工資，是固定工資還是基本底薪+績效。具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像詳細溝通。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
