個人與單位勞動關系
勞動爭議山東 臨沂2025-06-07 08:37
律師回復
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月幫助201720人不能。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、團體、事業(yè)單位;勞動關系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個人與個人之間形成的關系為勞務關系，雙方的地位是平等的，不存在管理與服從的關系，受《合同法》保護。 原問題：《個人與個人能否形成勞動關系》回復于 2022-11-16 03:53:40
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關于單位與個人解除勞動合同問題。
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢與用人單位在解除勞動關系上有爭議，導致了勞動者訴訟
你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點 呵呵勞動法在保護職工的同時，也是保護企業(yè)的，單位違法解除勞動關系，而你不認可（如經(jīng)裁定確實是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時呢《勞動法》賦予單位工資按勞分配的權力，由于單位的錯誤從單位路過，空調(diào)漏電傷人后住院治療叫什么傷，未與單位有勞動關系
1、受工傷者個人申請工傷認定時限為一年。 2、沒有簽定勞動合同，只要存在勞動關系不影響工傷的認定，可以先申請確認勞動關系。 3、工傷保險由用人單位按工資總額計繳，用人單位沒有為員工建立工傷保險關系則由用人單位不利后果，應比照工傷的標準給勞動合同與勞動關系方面
勞動合同關系不同于勞動關系 一、兩者在邏輯關系上具有統(tǒng)一關系 在勞動合同制度全面推行之后，勞動關系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關系、與誰確立勞動關系、確立怎樣的勞動關系均只與公司解除勞動關系
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
