個人與單位勞動關(guān)系
勞動爭議山東 臨沂2025-08-01 08:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人不能。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位;勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個人與個人之間形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方的地位是平等的，不存在管理與服從的關(guān)系，受《合同法》保護(hù)。 原問題：《個人與個人能否形成勞動關(guān)系》回復(fù)于 2022-11-16 03:53:40
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關(guān)于單位與個人解除勞動合同問題。
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢與用人單位在解除勞動關(guān)系上有爭議，導(dǎo)致了勞動者訴訟
你好：我理解你的心情，但是我們要客觀一點(diǎn) 呵呵勞動法在保護(hù)職工的同時，也是保護(hù)企業(yè)的，單位違法解除勞動關(guān)系，而你不認(rèn)可（如經(jīng)裁定確實(shí)是違法解除），你還是公司的員工，受單位制度的制約，同時呢《勞動法》賦予單位工資按勞分配的權(quán)力，由于單位的錯誤從單位路過，空調(diào)漏電傷人后住院治療叫什么傷，未與單位有勞動關(guān)系
1、受工傷者個人申請工傷認(rèn)定時限為一年?！ ?、沒有簽定勞動合同，只要存在勞動關(guān)系不影響工傷的認(rèn)定，可以先申請確認(rèn)勞動關(guān)系?！ ?、工傷保險由用人單位按工資總額計繳，用人單位沒有為員工建立工傷保險關(guān)系則由用人單位不利后果，應(yīng)比照工傷的標(biāo)準(zhǔn)給勞動合同與勞動關(guān)系方面
勞動合同關(guān)系不同于勞動關(guān)系 一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系 在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只與公司解除勞動關(guān)系
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
