超過法定年齡60.但沒有領退休金，工傷了，工傷保險機構給予賠付嗎
勞動爭議內蒙古 赤峰2025-06-07 12:55
律師回復
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月幫助201720人到了法定退休年齡或已經領取養老金再勞動的話，已經不再屬于勞動關系，而是勞務關系。工傷保險管的是勞動關系。這個時候的賠償依據是侵權責任法。但侵權責任法中沒具體的規定，你可以找個此方面的律師幫你。 原問題：《超過60歲沒有領退休金仍可認定工傷這一項，農村新農合每月領取80元算退休金嗎？謝謝》回復于 2022-12-07 06:31:20
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工傷了，公司沒有賠付，反而還罰了我1000塊錢，這樣合理嗎
工傷職工按無過錯原則享有工傷保險待遇，用人單位有權對其違章行為進行處罰?！ ÷毠ぴ馐芄鹿蕚Φ?，在享受工傷保險待遇方面，實行無過錯賠償原則。但勞動者因為違章作業導致事故發生的，用人單位有權依照安全生產法規和本單位依法制定的規章制度的規定工地工人沒簽合同年齡超過了法定年齡，在工地受傷了責任該誰付
您好，接受勞務的一方應當承擔責任。給別人做了一天臨時工，受傷了算工傷嗎
算工傷。依據我國《工傷保險條例》的規定，只要是建立了勞動關系的，即使只上了一天的臨時工，只要在工作過程中發生了人身損害的，就可以認定了工傷。 《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和你好我在工廠做的小時工出現工傷了
有沒有骨折？咨詢或者是需要委托律師可以點擊頭像，選擇聯系方式與我聯系溝通。工地上做臨時工意外受傷了算不算工傷
只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
