公司拖欠一月份工資。到現(xiàn)在只發(fā)了500塊
勞動爭議安徽 馬鞍山2025-06-08 17:36
律師回復
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月幫助201720人我覺得不應該僅僅是為了500塊，就想搞跨他、你應該為下一個步入這個黑廠的人申張正義、你栽了、你會忍心看著別人也落得你這樣的下場嗎？到勞動局舉發(fā)他、還要證明你在那上班的證據、叫你的朋友也出來一起舉發(fā)他。不能讓他再害人 原問題：《一月只發(fā)500塊的工資，以前我也沒聽說過```》回復于 2022-05-23 12:28:21
相似問題解答
我老公當輔警，2022年一月份到現(xiàn)在就只發(fā)了六千多塊錢，一直拖欠工資。還有去年也沒發(fā)完。
這和你沒關系，責任在于公安部門，監(jiān)管不力，人員進出不了解，且后續(xù)相關工作都沒有跟上。如果你實在害怕，就跟他們說一下，叫他們以后別發(fā)了，或者你別去用那張卡了，讓他們繼續(xù)發(fā)，若干年后，你會忽然發(fā)現(xiàn)，卡里有那么多錢，就發(fā)財了。 原問題：《我以前做公司拖欠工資到現(xiàn)在不給
1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并于勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當支付兩倍的工資。2、根年前的工資拖欠到現(xiàn)在
工資超過勞動合同約定的時間就屬于拖欠?？梢該艽?2333或到轄區(qū)勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議可以向法院提起民事訴訟?！豆べY支付條例》 7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日保安公司拖欠工資84天 到現(xiàn)在也沒結清
辭職需提前30天提交書面辭職報告，試用期提前3天通知單位，解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞拖欠工資。從4月拖欠到現(xiàn)在
對于公司拖工資這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資?！ ?、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
