律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動者的傷殘鑒定書下來以后，一般如果用人單位有為勞動者繳納社保的，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)，由社保部門支付，一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）由用人單位支付；如果用人單位沒有為其繳納社保的，則工傷期間的所有賠償都應當由用人單位支付。 工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 原問題：《工傷認定已拿到，鑒定傷殘等級要什么資料》

  回復于 2022-05-23 11:18:57