惡意欠薪資一年之久
經濟糾紛云南 保山2025-06-07 14:53
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月幫助201720人如果惡意拖欠，建議收集好事實勞動關系證據，走法律途經起訴解決。另勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三、第四條規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全部支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25％的經濟補償金。”了解了以上有關工資的法律規定，你可以據此向當地勞動行政部門申請勞動爭議仲裁，以維護勞動者的合法權益。附tieba.baidu/p/4330691871勞動律師 咨詢 詢。 原問題：《私人老板欠我工資一年多了，給他要錢他說沒有，他讓我起訴公司我該怎么辦》回復于 2023-02-08 10:31:22
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惡意欠薪資一年之久
如果惡意拖欠，建議收集好事實勞動關系證據，走法律途經起訴解決。另勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三、第四條規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全部支付勞動者工資報酬外惡意欠薪，欠工人一年工資
用人單位無故拖欠其工資一年的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據拖欠工資已有一年之久
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
