工廠搬遷，賠償問題
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-05 19:28
律師回復
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月幫助201720人工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。 原問題：《工廠搬遷。工人如何得到賠償？》回復于 2022-05-23 10:35:08
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工廠搬遷，賠償問題
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種工廠搬遷是否有賠償
在企業工廠拆遷中，要爭取的補償有這些。一、土地使用權的區域補償價你所占用的土地要按照占用的性質和使用年限等來算出區域補償價，說通俗了就是土地使用權補償。那么土地使用權應該怎么補償呢？有這么幾種情況：（1）土地承包經營權。本村村民在本村的土地這個片區要拆遷重建，工廠跨市搬遷，請問工廠賠償員工是按底薪還是平均工資賠償？
上海市工廠搬遷至外地，屬于對原勞動合同的變更，員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。經濟補償以解除合同前十二個月的平均工資為準。 原問題：《上海市工廠搬遷至外地，員工賠償是底薪還是平均工資》工廠搬遷，勞務合同
1、如果用人單位在原行政區域內搬遷的話，勞動合同依然有效的。2、如果用人單位搬到外市的話，員工不愿意去的話，可以要求用人單位解除合同，并支付經濟補償金的。3、同意過去的員工，應與新的公司重新簽訂勞動合同的。 原問題：《工廠搬遷勞動合同有效嗎相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
