個人與個人之間的勞動糾紛
經濟糾紛甘肅 蘭州2025-08-01 13:07
律師回復
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月幫助201720人所謂“勞動者”是相對于用工單位來說的。對于個人而言，不存在勞動者。如果是“個體經營戶和勞動者”的爭議，是勞動關系，可以走勞動仲裁。如果是“個人和雇工”，如保姆、小時工等，屬于民事糾紛，可以上法院。 原問題：《個人與勞動者發生爭議如何解決？》回復于 2022-05-23 09:26:23
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關于個人與公司之間的勞動糾紛
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可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理借貸糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助個人與個人之間的雇傭 簽署什么合同 對被雇傭人有保護效力呢
1、一般自然人之間簽訂的合同只要不違反法律、法規等，不侵犯國家、集體或者第三人的利益，如果是雙方真實意思的表示，都是受法律保護的。2、你說的情況，雙方簽訂協議書即可，內容包括：雙方的基本信息、具體事項、報酬、違約責任等，約定的越明確越好，落個人與單位勞動關系
不能。勞動關系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、團體、事業單位;勞動關系的內容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個人與個人之間形成的關企業與個人的經濟糾紛
“發生經濟糾紛后的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復議與行政訴訟，但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當事人之間發生的經濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決；當公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益時，可采取申請行政相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
