勞動關系，公司不發(fā)工資
經濟糾紛天津 天津2025-08-02 20:04
律師回復
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月幫助201720人沒有什么情況可以不發(fā)工資。只要員工與公司存在事實勞動關系，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發(fā)生活費，也必須按月支付。工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。 原問題：《什么情況下公司可以不發(fā)員工工資？》回復于 2022-05-23 22:05:13
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不發(fā)工資拖欠，解除勞動關系，能否爭取賠償
以拖欠工資提出離職可以申請勞動仲裁要求支付補償金勞動糾紛 公司拖欠不發(fā)放工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支勞動仲裁 公司不發(fā)工資
勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：“當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法公司拖欠工資不發(fā)，因沒有業(yè)績不發(fā)工資，不簽勞動合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）勞動爭議，公司一直調休，不發(fā)工資
這樣情況不屬于支付雙倍經濟補償金（賠償金）的法定條件，用人單位違法解除勞動合同才適格支付雙倍經濟補償金。請見《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相應規(guī)定。 原問題：《這公司不發(fā)工資去勞動局告都調節(jié)不了，于是我申請仲裁了，有十足的證據，這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
