您好，我被企業(yè)單方面已違反公司管理規(guī)定為由罰款1000元并解除勞動合同，企業(yè)人事部誘導(dǎo)我簽署員工離職申請，我改如何維權(quán)？
勞動爭議遼寧 遼陽2025-06-07 00:25
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員工開車在我本公司內(nèi)部道路內(nèi)違反我公司的管理規(guī)定，我有權(quán)罰款嗎？
您好： 根據(jù)您描述的事實，嘗試根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定回答如下，供參考： 第一： 你們雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)需要遵守簽訂的勞動合同和相關(guān)的法律法規(guī)進行。 第二： 稅務(wù)局對于單位違法開具發(fā)票的行為有權(quán)處罰。被處罰的主體應(yīng)當是單企業(yè)員工在羈押期間被被公司解除勞動合同，怎么解決
員工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由單位根據(jù)具體情節(jié)做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務(wù)，5261也征求了工會的意見，并且有證據(jù)證明勞動4102員工入職未簽訂勞動合同，工作后企業(yè)不予發(fā)放公司，員工申請離職，企業(yè)不允許，并以強制休息為由，讓員工休息，停繳社保，暫停工資，想咨詢這樣該怎么維權(quán)
首先確認一下這個單位除了為與勞動者簽訂勞動合同之外還有什么其他的違法行為嗎？ 比如是否足額為你繳納社保五險？是否為你支付加班費？如果這些都做到了，你可以保留進一步追究的權(quán)利。 至于保密協(xié)議，協(xié)議中是否規(guī)定協(xié)議期間為你支付保密費用（即勞動您好，我是企業(yè)方，想咨詢關(guān)于解除員工勞動合同的事情
1、由公司提出解除勞動合同按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定需支付員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金=工作年限每滿一年算一個月工資（6個月以下算半個月，以上算一個月工資）*工資（包括基本 績效 獎金 補貼 福利等）；如果是公司借機開除你朋友，是不能隨便相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
