企業(yè)答應(yīng)給員工的激勵因為離職了就沒有發(fā)放
勞動爭議安徽 合肥2025-09-15 10:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況下建議你在和老板溝通的時候要么錄音要么有個紙質(zhì)的東西，不然后續(xù)你確實不太好拿到工資。如果說你有簽訂勞動合同，也有繳納社保公積金，是一家正規(guī)企業(yè)，那么你就不用擔(dān)心，離職當(dāng)日一般都不會直接發(fā)工資的，都是到了正常的發(fā)工資統(tǒng)一發(fā)放的。具體情況你自己要看你的企業(yè)情況，這里沒有辦法給你具體的幫助。 原問題：《我提離職了老板也同意讓走了但就是不給發(fā)工資該怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-23 05:04:44
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你說具體什么事情員工離職提成是怎么發(fā)放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀(jì)律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā)，要看勞動合同上是如原單位公司對離職員工推遲工資發(fā)放
一般都是與原公司溝通協(xié)商，搞清楚緣由，能不走勞動投訴就不投訴了，畢竟你都離開了，最后那一點工資也不會太多，沒那個必要，一般都是次月發(fā)工資的時候就給你結(jié)清了。 原問題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處工作了半個月，因為疫情被封宿舍。現(xiàn)在因為另一個員工問題壓我工資，說要退房子，讓我們換宿舍，我不愿意就直接離職了，工資不發(fā)放我。
如果老板和你沒有關(guān)于押金承擔(dān)約定，你不用承擔(dān)罰金。關(guān)于雙倍工資，涉及到你的工作時間、工資發(fā)放方式等證據(jù)，可以參考下面內(nèi)容：勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
